| 金隆銅業(yè)有限公司2022年招聘簡章（預(yù)備制技工） | |||
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一、招聘專業(yè)及要求 專業(yè)：工科類相關(guān)專業(yè) 要求：2022年全日制大專應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間無不良記錄，責任心強，能吃苦耐勞、有服務(wù)和奉獻精，成績優(yōu)異者優(yōu)先錄取。 二、相關(guān)說明 1、2022年6月30日前實習(xí)期間簽訂實習(xí)協(xié)議，實習(xí)期間或結(jié)束后參加公司招錄考試合格者，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證后辦理預(yù)備制技工入職報到。 2、正式入職后預(yù)備期為兩年，其中試用期2個月。預(yù)備期滿經(jīng)考核合格，報集團公司人力資源部批準后錄用為全日制勞動合同制員工。? 三、職業(yè)通道 初級操作工—中級操作工—高級操作工—初級操作師—中級操作師—高級操作師—特級操作師—首席操作師 四、相關(guān)待遇 （一）實習(xí)期待遇：工資+生活補貼3100-3300元/月。 （二）正式入職后薪酬待遇： 1、工資標準：工資項目：崗能工資、月度績效、年度績效、津補貼，年收入7—15萬元（職位晉升可實現(xiàn)薪酬跳躍式增長）；公司激勵政策多元化，鼓勵員工參加“JIA”活動、技術(shù)攻關(guān)改造、勞動競賽、合理化建議、管理創(chuàng)新等各種專項獎勵。 2、五險兩金：繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，在發(fā)放工資等當期收入以外，公司另行繳納住房公積金和企業(yè)年金（企業(yè)年金在錄用為全日制勞動合同制員工后繳納）等遠期收入，此部分收入每年3.5-7.5萬元，存入員工個人帳戶，由員工根據(jù)地方政府及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支配使用。 4、班 間 餐：每月在餐卡中注資260元，刷卡消費，公司現(xiàn)場餐廳就餐。 5、津補貼：通訊補貼、通勤補貼、高溫補貼、取暖費、勞動保護費、生日蛋糕卡等。 6、健康檢查：公司每年免費安排員工身體健康檢查。 7、療 休 養(yǎng)：提供國內(nèi)外旅游療休養(yǎng)機會。 8、帶薪休假：執(zhí)行國家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，見習(xí)期滿后可享受帶薪年休假，根據(jù)在公司工作年限長短可分別 ???????????? 享受5、10、15天的年休假。 9、教育培訓(xùn)：新員工一年入職培訓(xùn)規(guī)劃，老員工分層分類確定需求，多種方式組織實施。 10、其 ???他。公司建立青年人才關(guān)愛和培養(yǎng)機制，為青年員工的快速成長提供多通道晉升創(chuàng)造有利條件。 ??? 五、聯(lián)系方式 聯(lián)系人：陳女士0562－3868089（13615622762），董女士0562-3868235（18895675835） ?? 郵 ?箱：hr#jinlongcopper.com（應(yīng)聘人員請將簡歷材料壓縮后通過電子郵件（郵件主題格式：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+大 學(xué)名稱）發(fā)送到郵箱） 公司官網(wǎng)：www.llrzkl.com?????? 本招聘簡章有效期至2022年5月30日 |
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